Trang chủ    Sitemap    Liên hệ

Trang chủ

Giới thiệu

Dịch vụ & Giải pháp

Danh mục
công việc

 

Đăng ký

 
 
Mẫu hồ sơ

Ý kiến đánh giá

Hỏi - Đáp

Văn bản tham khảo

CÔNG VIỆC MỚI
14-02-2020
Quản lý Nhân sự
16-01-2020
Nhân viên Tư vấn tuyển sinh
16-01-2020
Nhân viên Marketing
12-11-2019
Thư ký Giám đốc/Secretary to Director
04-07-2019
Nhân viên hỗ trợ kỹ thuật sự kiện
23-06-2019
Sales tư vấn định cư (làm việc tại TP HCM)
13-05-2019
Tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp (FTA)
04-03-2019
Nhiều vị trí

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

Bán hàng

Bán hàng kỹ thuật

Bảo vệ

Biên dịch, Phiên dịch

Biên tập viên

Các nghề khác

CNTT

Cơ khí

Computer Support

Dành cho Chuyên gia nước ngoài

Dịch vụ khách hàng

Dự án

Dự án phát triển

Đào tạo

Điện, Điện tử

ERP

Hành chính

Kế hoạch

Kế toán

Kế toán, Tài chính

Khai thác khoáng sản

Kiểm soát chất lượng (Game)

Kinh doanh

Kỹ thuật ứng dụng

Lập trình

Lập trình Game

Luật

Môi giới chứng khoán

Mỹ thuật công nghiệp

Nghiên cứu và Phát triển

Ngoại ngữ

Nhân sự

Nhân sự - Hành chính

Nhiều lĩnh vực

Phát triển kinh doanh

Quan hệ công chúng

Quản lý chất lượng

Quản lý dự án

Quản lý, Điều hành

Quản lý, Kinh doanh bất động sản

Quản trị hệ thống

Sản xuất game online

Sở hữu công nghiệp

Tài chính

Thiết kế

Tiếp thị

Tổ chức Sản xuất

Truyền thông

Truyền thông, PR

Tư vấn

Vật tư - Hậu cần

Xây dựng

Xây dựng website

Xúc tiến thương mại

Công nghệ chế tạo cơ khí

IT/Thương mại điện tử

Kinh doanh du lịch Outbound

Kỹ thuật

Kỹ thuật sản xuất

Lái xe

Nhân viên hỗ trợ kỹ thuật sự kiện

Nhiều nghề khác nhau

Phục vụ bàn

Quản lý chất lượng

Quản lý nhà hàng

Quản lý sản xuất

Sửa chữa ô tô

Thể thao

Tiếp thị số

Trưởng phòng Phát triển Kinh doanh

Tư vấn tài chính cá nhân

THÔNG TIN TƯ VẤN

Từ điển Quản trị nhân lực Anh-Việt

Ứng phó với đại dịch Covid-19, Chính phủ ra Nghị quyết 128, tạm thời không áp dụng Chỉ thị 15, 16, 19

Lương tối thiểu vùng năm 2021

Lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2020

Lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2019

Khảo sát nhanh: Lương nhân viên, phân loại theo thâm niên tại công ty và kinh nghiệm làm việc trong nghề

LIÊN KẾT WEBSITE

  Đang duyệt:Dịch vụ và Giải pháp > Quản lý sự nghiệp cá nhân
Các sự chọn lựa và ra quyết định liên quan đến sự nghiệp
16-02-2013 20:40

Lục giác “RIASEC” của Holland về mối quan hệ giữa các loại tính cách và môi trường.

 

Bài viết này mang tính chất nghiên cứu, dành cho thanh niên, sinh viên ngành quản trị nhân lực cũng như những độc giả quan tâm tìm hiểu về chủ đề quản lý sự nghiệp cá nhân. Các link tham khảo dẫn đến các trang web chuyên ngành bằng tiếng Anh.

Hiện tại ở Việt Nam chưa có nhiều website chuyên ngành có các bài viết chuyên sâu về chủ đề Quản lý sự nghiệp cá nhân. Hy vọng thông qua việc đọc tài liệu tham khảo bằng tiếng Anh, sinh viên ngành quản trị nhân lực cũng như các bạn mới vào nghề sẽ có dịp nâng cao kỹ năng tiếng Anh, hướng tới trở thành nhà chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản trị nhân lực, có thể làm việc trực tiếp cùng với các nhà quản lý, đối tác và đồng nghiệp nước ngoài.


Một trong những luận điểm (theory) nổi tiếng về sự chọn lựa liên quan đến sự nghiệp được phát triển bởi John Holland (1992) [1].

 

Bài viết sau giới thiệu về “Chìa khóa sự nghiệp” (Career Key).

 

“Chìa khóa sự nghiệp” dựa trên luận điểm về lựa chọn nghề nghiệp của John Holland. Luận điểm này giải thích các hành vi liên quan đến công việc như: những sự lựa chọn nghề nghiệp nào có khả năng dẫn đến thành công và sự hài lòng trong công việc.

 

Hiểu biết về luận điểm của Holland sẽ giúp bạn có những lựa chọn và quyết định đúng đắn về nghề nghiệp, sự nghiệp, chuyên ngành hoặc các chương trình đào tạo phù hợp với bạn nhất. 

 

Dr. John L. Holland, 1919 – 2008 (Nguồn: http://careerkey.blogspot.com)

 

Sáu điểm chính trong luận điểm của Holland (thông tin gốc bằng tiếng Anh; khi có thời gian DTK Consulting sẽ dịch các nội dung chính sang tiếng Việt):

  1. In our culture, most people are one of six personality types: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, and Conventional. Some refer to these as Holland Codes or RIASEC.
  2. People of the same personality type working together in a job create a work environment that fits their type. For example, when Artistic persons are together on a job, they create a work environment that rewards creative thinking and behavior -- an Artistic environment.
  3. There are six basic types of work environments: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional.
  4. People search for environments where they can use their skills and abilities and express their values and attitudes. For example, Investigative types search for Investigative environments; Artistic types look for Artistic environments, and so forth.
  5. People who choose to work in an environment similar to their personality type are more likely to be successful and satisfied.

For example, Artistic persons are more likely to be successful and satisfied if they choose a job that has an Artistic environment, like choosing to be a dance teacher in a dancing school -- an environment "dominated" by Artistic type people where creative abilities and expression are highly valued.

 

  1. How you act and feel at work depends to a large extent on your workplace (or school) environment. If you are working with people who have a personality type like yours, you will be able to do many of the things they can do, and you will feel most comfortable with them.

Sáu loại tính cách nêu trên có thể tạm (dịch và) mô tả như sau [1]:

 

Realistic: Những người thích các hoạt động ngoài trời;

Investigative: Những người thích làm việc với các khái niệm trừu tượng, công việc đòi hỏi sự phân tích logic;

Artistic: Những người có trí tưởng tượng cao, dễ diễn đạt các cảm giác và tình cảm;

Social: Những người có xu hướng tạo dựng các mối quan hệ nồng ấm, thích giúp đỡ người khác;

Enterprising: Những người thích làm việc với người khác, song thích vai trò kiểm soát hơn là vai trò giúp;

Conventional: Những người có xu hướng muốn làm việc theo các quy định và thủ tục; họ có tính tổ chức hơn là tính sáng  tạo. 

 

Theo Holland thì mỗi người thường được miêu tả qua 3 loại tính cách giống bản thân mình nhất và cả ba loại tính cách này liên quan đến sự chọn lựa trong sự nghiệp.

 

 

Lục giác “RIASEC” của Holland

 

Mô hình lục giác này chỉ ra mối quan hệ giữa các loại tính cách và môi trường (làm việc).

 

 

Chú ý rằng các loại tính cách (các “đỉnh”) đứng cạnh nhau hoặc gần nhau hơn trên hình lục giác giống nhau nhiều hơn so với những loại ở trên các đỉnh xa hơn.

 

DTK Consulting 

 

Tài liệu tham khảo:

[1] Tony Keenan, Human Resources Management, Edinburgh Business School, Release HM-A2-engb 1/2005.

[2] http://www.careerkey.org/asp/your_personality/hollands-theory-of-career-choice.html, ngày 16/02/2013 

 

Bài liên quan:

* Quản lý sự nghiệp cá nhân đối với thanh niên (Link)

* Holland’s theory (Link)

* Theories of Career Choice (Link)

* Holland Codes Overview + Tests (Link)

 

 

 

 
Tin đã đăng
  Quản lý sự nghiệp cá nhân đối với thanh niên   (23-03-2013)
  Ấn tượng và nuối tiếc của lần đầu tham dự HR Day   (18-10-2012)
  Kỹ năng vận động tài trợ cho các sự kiện phi lợi nhuận (Các nội dung chính)   (29-09-2012)
  Tọa đàm (online): "Kỹ năng vận động tài trợ cho các sự kiện phi lợi nhuận"   (29-09-2012)
  Sinh viên mới ra trường lấy kinh nghiệm ở đâu?   (05-08-2012)
  Tập huấn Kỹ năng Tổ chức công việc và Quản lý thời gian, 8/6/2012   (13-06-2012)
  Những mối quan tâm của sinh viên về việc làm   (06-05-2012)
  Dreamland 2011 – Chương trình định hướng, giới thiệu cho học sinh lớp 9 về Trường THPT Chuyên - Đại học Sư phạm Hà Nội   (12-05-2011)
  Cảm xúc và suy nghĩ sau Ngày hội Nhân sự - Nguyễn Anh Thư, sinh viên Đại học Lao động-Xã hội (ULSA)   (18-11-2010)
  Cảm tưởng về Ngày Nhân sự Việt Nam – Nguyễn Ngọc Trâm (SV ĐH Lao động - Xã hội)    (17-11-2010)

Email đăng nhập:

Mật khẩu:

Nhớ mật khẩu

Quên mật khẩu

Đăng ký thành viên

Hãy nhập email tại đây để nhận thông tin định kỳ từ DTK Consulting.

 


Số lần duyệt site:

Trang chủ  Giới thiệu  Đăng ký thành viên  Ý kiến đánh giá  FAQ   Liên hệ 

Thiết kế bởi
ECOPRO