 280p1228886780.jpg) |
|
|
Giám đốc DTK Consulting tại Lễ hội Ánh sáng, do Hiệp hội doanh nghiệp Ấn Độ tại Việt Nam (InCham) tổ chức.
Hà Nội, 09/11/2008. |
|
Bản tin số 12 của DTK Consulting, viết cho tháng 11/2008, được hoàn tất đúng 3 tuần trước khi ngày cuối cùng của năm 2008 đi qua. Lạm phát "phi mã" đã bước đầu được kiềm chế, song đứng trước các doanh nghiệp và cả nền kinh tế vĩ mô là nguy cơ giảm phát, suy thoái kinh tế, trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu có nhiều bất lợi. Lần đầu tiên trong vòng 3 năm trở lại đây, chỉ số VN-Index giảm xuống dưới, và trồi sụp quanh, ngưỡng 300 điểm. Đứng trước các doanh nghiệp, nhất là khối doanh nghiệp nhỏ và vừa, là muôn vàn thách thức!
Bản tin Số 12
(Tháng 11/2008)
Dành cho các Đối tác là tổ chức
và các Cộng tác viên
Môi trường kinh doanh
Kinh tế vĩ mô
Trong tháng 11/2008, việc thực hiện các biện pháp kiềm chế lạm phát của Chính phủ, cũng như sức mua của người dân có phần giảm đi do ảnh hưởng giá cả tăng cao trong các tháng trước, đã làm chỉ số giá tiêu dùng (CPI) của tháng 11/2008 tiếp tục giảm, ở mức 0,76% so với tháng 10/2008. Điều đáng lưu ý là sau “trận mưa lịch sử” ngày 31/10 và 01/11/08 tại Hà Nội và một số tỉnh phía Bắc, do ảnh hưởng của lũ lụt, CPI tháng 11 của Hà Nội tăng 1,07% so với tháng 10/2008, song CPI của cả nước vẫn giảm.
Bảng 1: Chỉ số giá tiêu dùng tháng 11/2008
|
|
Chỉ số giá tháng 11 năm 2008 so với (%) |
Chỉ số giá 11 tháng đầu năm 2008 so với cùng kỳ năm 2007 |
|
Tháng 11 năm 2007 |
Tháng 12 năm 2007 |
Tháng 10 năm 2008 |
|
CHỈ SỐ GIÁ TIÊU DÙNG |
124,22 |
120,71 |
99,24 |
123,25 |
|
I. Hàng ăn và dịch vụ ăn uống |
137,63 |
132,03 |
99,93 |
137,01 |
|
Trong đó: 1- Lương thực |
151,08 |
146,71 |
96,90 |
149,71 |
|
2- Thực phẩm |
131,46 |
125,57 |
100,91 |
132,91 |
|
CHỈ SỐ GIÁ VÀNG |
108,26 |
106,01 |
94,20 |
134,49 |
|
CHỈ SỐ GIÁ ĐÔ LA MỸ |
104,91 |
105,11 |
102,10 |
102,00 |
(Số liệu trích từ website của Tổng cục Thống kê)
Như vậy, so với tháng 11/2007, giá lương thực đã tăng hơn 51%, giá thực phẩm tăng hơn 31%. Chỉ số giá 11 tháng đầu năm 2008 so với cùng kỳ năm 2007 là 23,25%. Với các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, giá bán sản phẩm đầu ra giảm trong khi chi phí vật tư, nguyên liệu đầu vào phát sinh tại các thời điểm trước đây lại cao, gây những khó khăn, thách thức lớn. Với đại đa số người lao động ở mặt bằng thu nhập thấp hoặc trung bình, chi phí tối thiểu (cho lương thực, thực phẩm) sau một năm đã tăng 30 đến 50%. Mức tăng giá cả của nhóm mặt hàng thiết yếu này sau một năm đã gấp đôi cho đến gấp ba, hoặc hơn, mức tăng lương của người lao động. Điều này đòi hỏi cả doanh nghiệp lẫn người lao động cần có sự thông cảm lẫn nhau, hợp tác hướng tới tiết giảm chi phí, hợp lý hoá các quy trình sản xuất, kinh doanh.
Một số quy định của pháp luật liên quan đến quản trị nhân sự từ 01 tháng 01 năm 2009
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2009, một số văn bản pháp luật liên quan đến quản trị nhân sự sẽ có hiệu lực. Đó là Luật Thuế thu nhập cá nhân (xem thêm Thông tư 84/2008-TT-BTC), Bảo hiểm thất nghiệp - một loại hình trong Luật Bảo hiểm xã hội, các Nghị định như Nghị định số 110/2008/NĐ-CP và 111/2008/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng tại các doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài. Luật Thuế thu nhập cá nhân có phạm vi áp dụng rộng rãi, trong khi đó, việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp chỉ áp dụng với người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng với người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 lao động trở lên.
Những quy định mới này đòi hỏi sự hợp tác giữa bộ phận nhân sự và bộ phận tài chính-kế toán tại các doanh nghiệp trong triển khai một số việc liên quan cùng với người lao động.
Sau đây là một số điểm chính liên quan đến quản trị nhân sự và lập ngân sách lương 2009.
Với việc thi hành Luật thuế thu nhập cá nhân, Người lao động (NLĐ) cần được cấp mã số thuế, việc này do Bộ phận kế toán tại Công ty hướng dẫn. Chậm nhất là vào ngày 30/01/2009, phải hoàn tất việc NLĐ nộp tờ khai đăng ký người phụ thuộc để áp dụng chiết trừ gia cảnh khi xác định thu nhập tính thuế. Việc nộp hồ sơ chứng minh người phụ thuộc phải được hoàn tất vào ngày 30/6/2009.
Từ ngày 01/01/2009, việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được áp dụng, với mức đóng của NLĐ là 1% tiền lương, tiền công tháng và của người sử dụng lao động là 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng. Như vậy, với NLĐ ký hợp đồng lao động theo lương gross (lương tổng), thu nhập thực lĩnh dường như sẽ giảm đi 1%. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của việc nộp thuế thu nhập cá nhân, có yếu tố chiết trừ gia cảnh, thu nhập thực lĩnh của các cá nhân sẽ rất “muôn màu muôn vẻ”: Về tổng thể, có người thu nhập thực lĩnh (net income) tăng, có người bị giảm một chút. (Lưu ý: Theo Luật Bảo hiểm y tế, từ 01/07/2009 mức đóng BHYT hằng tháng tối đa bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng của NLĐ, trong đó NSDLĐ đóng 2/3 và NLĐ đóng 1/3).
Hoạt động của DTK Consulting
Trách nhiệm xã hội
 |
| Giám đốc DTK Consulting và đồng nghiệp Nguyễn Thị Vân (thứ hai từ bên trái), đến từ HRA, đang phỏng vấn thử một ứng viên tại Siêu thị việc làm 23/11/08. |
Ngày 23/11/2008, tại Triển lãm Nông nghiệp, số 2 Hoàng Quốc Việt, Hà Nội, Câu lạc bộ Nguồn nhân lực (HRC), Đại học Ngoại thương đã tổ chức Siêu thị việc làm dành cho sinh viên, cử nhân khối ngành Kinh tế lần thứ III. Cùng với một số Giám đốc Nhân sự là hội viên của một câu lạc bộ các giám đốc nhân sự (HRA – Human Resource Association), Giám đốc DTK Consulting đã thực hiện các phiên phỏng vấn thử dành cho các sinh viên, cử nhân tham gia Siêu thị việc làm này. Các phỏng vấn viên đã chia sẻ các nhận xét chuyên môn, kinh nghiệm cho từng “ứng viên” có dịp được phỏng vấn thử. HRC đã đánh giá cao sự nhiệt tình, hỗ trợ, chia sẻ của nhóm các Giám đốc nhân sự đến từ HRA.
Hoạt động mạng lưới
Nhân dịp Lễ hội ánh sáng (Diwali), Hiệp hội doanh nghiệp Ấn Độ tại Việt Nam (Incham) đã tổ chức dạ hội vào tối ngày 09/11/2008. Ban lãnh đạo DTK Consulting đã tới tham dự lễ hội này; đây không chỉ là một hoạt động nhằm củng cố quan hệ đối tác với Khách hàng là các công ty Ấn Độ, mà còn là dịp hiểu thêm về văn hóa nước bạn, góp phần vào việc tăng cường tình hữu nghị giữa nhân dân hai nước Ấn Độ và Việt Nam.
Ngày 18/11/2008, trong khuôn khổ Tuần lễ Doanh nghiệp nhỏ và vừa 2008, DTK Consulting đã tham dự Diễn dàn doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME Forum). Tại Diễn đàn, lĩnh vực công nghiệp phụ trợ (CNPT) đã được thảo luận nhiều. Qua sự kiện này, DTK Consulting đã hiểu thêm về tầm quan trọng của ngành, củng cố định hướng trong cung cấp dịch vụ tư vấn dành cho ngành này (trong đó có dịch vụ tư vấn tuyển dụng). Công ty cũng thêm tự tin với vai trò của doanh nghiệp nhỏ và vừa, qua câu chuyện được TS Phan Đăng Tuất, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Chiến lược, Chính sách công nghiệp (Bộ Công Thương), kể về một doanh nghiệp siêu nhỏ tại Nhật Bản, sản xuất những chiếc bu-lông tinh xảo phục vụ cho ngành công nghiệp vũ trụ.
Công việc tư vấn quản trị nhân sự
DTK Consulting tiếp tục tuyển dụng nhân sự khung và tư vấn quản trị nhân sự cho Công ty TNHH Minda Việt Nam. Các vị trí “hot” đang cần tuyển tại Minda là Trưởng phòng Nhân sự (P257), Kế toán cao cấp (P258), Quản trị hệ thống (P281). Giám đốc Công ty cũng đang tập trung nhiều sức lực trong vai trò Cố vấn Quản trị nhân sự cho Công ty CP Xi măng Đồng Lâm ■
File của Bản tin có thể được download từ đây.
DTK Consulting, 10/12/2008
|
