Trang chủ    Sitemap    Liên hệ

Trang chủ

Giới thiệu

Dịch vụ & Giải pháp

Danh mục
công việc

 

Đăng ký

 
 
Mẫu hồ sơ

Ý kiến đánh giá

Hỏi - Đáp

Văn bản tham khảo

Lỗi truy cập sql2

CÔNG VIỆC MỚI
28-01-2024
Phó giám đốc Phòng hành chính (Hãng hàng không một nước Đông Bắc Á)
22-10-2022
Senior Accountant (Kế toán cao cấp)
21-09-2022
Giám sát sản xuất
21-09-2022
Kế toán tổng hợp – Thuế
16-09-2022
Nhân viên cao cấp NPD - Phát triển sản phẩm mới
16-09-2022
Giám sát Mua hàng
16-09-2022
Chuyên viên CNTT /Bộ phận Hỗ trợ & Hệ thống
16-09-2022
Trưởng bộ phận Kho

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

Bán hàng

Bán hàng kỹ thuật

Bảo vệ

Biên dịch, Phiên dịch

Biên tập viên

Các nghề khác

CNTT

Cơ khí

Computer Support

Dành cho Chuyên gia nước ngoài

Dịch vụ khách hàng

Dự án

Dự án phát triển

Đào tạo

Điện, Điện tử

ERP

Hành chính

Kế hoạch

Kế toán

Kế toán, Tài chính

Khai thác khoáng sản

Kiểm soát chất lượng (Game)

Kinh doanh

Kỹ thuật ứng dụng

Lập trình

Lập trình Game

Luật

Môi giới chứng khoán

Mỹ thuật công nghiệp

Nghiên cứu và Phát triển

Ngoại ngữ

Nhân sự

Nhân sự - Hành chính

Nhiều lĩnh vực

Phát triển kinh doanh

Quan hệ công chúng

Quản lý chất lượng

Quản lý dự án

Quản lý, Điều hành

Quản lý, Kinh doanh bất động sản

Quản trị hệ thống

Sản xuất game online

Sở hữu công nghiệp

Tài chính

Thiết kế

Tiếp thị

Tổ chức Sản xuất

Truyền thông

Truyền thông, PR

Tư vấn

Vật tư - Hậu cần

Xây dựng

Xây dựng website

Xúc tiến thương mại

Công nghệ chế tạo cơ khí

IT/Thương mại điện tử

Kinh doanh du lịch Outbound

Kỹ thuật

Kỹ thuật sản xuất

Lái xe

Nhân viên hỗ trợ kỹ thuật sự kiện

Nhiều nghề khác nhau

Phục vụ bàn

Quản lý chất lượng

Quản lý chung (Nhân sự, Hành chính, Kế toán)

Quản lý nhà hàng

Quản lý sản xuất

Sửa chữa ô tô

Thể thao

Tiếp thị số

Trưởng phòng Phát triển Kinh doanh

Tư vấn tài chính cá nhân

THÔNG TIN TƯ VẤN

Từ điển Quản trị nhân lực Anh-Việt

Lương tối thiểu (LTT) từ 01/07/2022

Ứng phó với đại dịch Covid-19, Chính phủ ra Nghị quyết 128, tạm thời không áp dụng Chỉ thị 15, 16, 19

Lương tối thiểu vùng năm 2021

Lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2020

Lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2019

LIÊN KẾT WEBSITE

  Đang duyệt:Dịch vụ và Giải pháp > Dành cho các ứng viên
Kinh nghiệm cho những ai đi xin việc
10-06-2008 21:05

Chị Lê Hải Đường
Corporate Manager, AusAID

 

Chị Lê Hải Đường là Corporate Manager thuộc Cơ quan Phát triển quốc tế của Australia (AusAID). Dưới đây là chia sẻ của Chị với bạn bè trên Blog về kinh nghiệm đi tìm việc. DTK Consulting đã xin phép chị Hải Đường để đăng bài này trên website. Chia sẻ của chị Hải Đường hoàn toàn khớp với thực tiễn mà DTK Consulting hàng ngày gặp với nhiều ứng viên. Hy vọng những chia sẻ của chị Hải Đường, dẫu có phần nghiêm khắc (“thuốc đắng mới dã được tật”), sẽ có ích với các bạn ứng viên còn chưa có nhiều kinh nghiệm. "Thất bại là mẹ thành công"!

Nhân đây, xin các bạn ứng viên hãy ghi nhận lời khuyên (từ sách Modern English Correspondence, trích ý):” Hãy coi lá thư bày tỏ nguyện vọng – application letter - là một sản phẩm hoàn thiện nhất của cá nhân mình. Những ai không chuẩn bị thật tốt cho lá thư này (và hồ sơ) thì cũng không thể trông đợi họ sẽ làm tốt công việc được giao trong tương lai”.

Ai trong chúng ta dù đang giữ trọng trách gì, trong cuộc đời cũng phải trải qua những lần đi xin việc. Có người ít có người nhiều, nhưng không phải cứ đi xin việc nhiều mà có kinh nghiệm và kỹ năng tốt, vì mình thấy nhiều người số lần đi xin việc gần hoặc bằng số tuổi của họ... nhưng họ vẫn thất bại. Tất nhiên cũng kể đến độ may rủi, nhưng nếu tỷ lệ thất bại nhiều thì lại là một vấn đề khác. Vậy họ có tự phân tích tại sao sau mỗi lần thất bại không nhỉ? Tất nhiên có một số trường hợp ngoại lệ như "internal promotion", có nghĩa là nhà tuyển dụng chỉ “làm trò” tuyển người, còn trên thực tế họ đã chọn người rồi. Cái này mình chúa ghét, vì nó giống trò lừa bịp và thiên vị (mình sẽ viết riêng một bài về nhà tuyển dụng trong một dịp khác và sẽ đề cập kỹ hơn vấn đề này).

 

Nhiều người khi đi xin việc, họ thường rất cẩu thả và thiếu nghiêm túc trong việc viết CV và thư xin việc. Có những người gửi CV và thư xin việc kèm theo một loạt bằng, chứng chỉ... đến các nhà tuyển dụng như “thả truyền đơn”. Có những người viết trong thư có vài dòng sơ sài, thiếu thông tin; có người tự khoe bản thân mình nhưng chẳng có lập luận gì chứng minh rằng họ như vậy; có người thì quá junior (ít kinh nghiệm) nhưng lại nộp vào vị trí senior (cao cấp); có người chuyên môn và kinh nghiệm chẳng liên quan cũng nộp (“tội” không đọc kỹ đầu bài).... Nói tóm lại là nhiều người không thể hiện được việc bản thân phù hợp với vị trí mà mình nộp hồ sơ. Những trường hợp như thế, dưới con mắt của nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, họ vừa không biết mình là ai và thiếu sự tôn trọng chính mình .....nên chỉ cần đọc lướt qua, những hồ sơ đó được cho vào "filing" ngay lập tức.

 

Còn đối với những trường hợp sau khi đã qua vòng chọn hồ sơ và được vào short-list, nhiều người lại mắc lỗi khi làm bài kiểm tra (nếu có) và đặc biệt khi phỏng vấn. Các bài kiểm tra và nội dung phỏng vấn thường xoay quanh những câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, chuyên môn của vị trí mà họ nộp đơn vào. Thêm vào đó là các câu hỏi về xử lý và phân tích tình huống, độ tin cậy (accountability) và một vài kỹ năng mà vị trí đó đòi hỏi như giao tiếp, óc tổ chức, khả năng lập kế hoạch, làm việc theo nhóm, kỹ năng lãnh đạo, quản lý.... và đặc biệt về personality (tính cách) của ứng cử viên đó. Có những chỗ ứng cử viên được yêu cầu làm thêm các bài test về IQ/EQ và BULAT (Business Language Test). Thường thì các bài kiểm tra và cuộc phỏng vấn chỉ kéo dài từ 30 phút đến 1 tiếng. Những người bị failed (thất bại) trong quá trình này có thể họ đã không chuẩn bị chu đáo nên không trả lời tốt các câu hỏi của nhà tuyển dụng đặt ra, hoặc trả lời vòng vo mà không đi vào câu hỏi, kỹ năng giao tiếp kém, tiếng Anh không tốt và personality có vấn đề như quá tự kiêu về bản thân - bệnh Mr/Ms. Perfect hoặc "over-qualified".

 

Đối với người được further short-listed (vào vòng trong - thường chỉ là 01 ứng viên) coi như cầm 90% chiến thắng, vì còn 10% nữa phụ thuộc vào checking references (kiểm tra với những người tham khảo). Nếu bị failed ở giai đoạn này, chắc chắn người đó có một big fraud/very bad reference (nghĩa là đã phạm vào một vụ tham ô, biển thủ nào đó trong quá khứ, hay có nhận xét không tích cực từ người tham khảo).

 

 

Ms. Le Hai Duong
Corporate Manager
Australian Agency for International Development (AusAID)
Australian Embassy

 

 
Tin đã đăng
  Dùng email nick nào cho hồ sơ của bạn?   (16-01-2008)
  Truy cập vào trang web của DTK Consulting   (07-10-2007)
  Trao đổi về vị trí PR Part-time tại một tổ chức Phi chính phủ nước ngoài   (16-07-2014)
  Các kênh tìm việc trên Internet   (16-07-2014)
  Những vị trí cần bổ nhiệm tại các INGOs phù hợp với cả các ứng viên khối doanh nghiệp   (09-10-2015)
  Cơ hội nghề nghiệp tại các tổ chức Phi chính phủ nước ngoài    (09-10-2015)
  Những lợi ích khi các cá nhân cộng tác với DTK Consulting   (03-07-2010)
  Một vài lời khuyên dành cho ứng viên khi chuẩn bị hồ sơ   (12-08-2007)
  Cấu trúc cơ sở dữ liệu Các cơ hội nghề nghiệp   (28-06-2007)
  Bảo mật thông tin ứng viên   (29-06-2007)

Email đăng nhập:

Mật khẩu:

Nhớ mật khẩu

Quên mật khẩu

Đăng ký thành viên

Hãy nhập email tại đây để nhận thông tin định kỳ từ DTK Consulting.