Đang duyệt: Hỏi - Đáp |
DTK Consulting đưa ra những câu hỏi mà các bạn thường gặp nhất. Các bạn có thể tìm hiểu những câu hỏi đó với các đối tượng phù hợp với bạn. |
|
|
|
Câu hỏi 1:
|
[Chủ đề: Tạo động lực làm việc cho nhân viên] Chúng tôi là một công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin, có trên 300 lao động và văn phòng chính ở Hà Nội. Trong bộ phận của tôi có một nhân viên không có động lực làm việc, kiểu như “xác chết công sở”, thì cần xử lý như thế nào? (Qua chia sẻ của một trưởng bộ phận)
xem câu trả lời |
|
|
|
Câu hỏi 3:
|
DTK Consulting cung cấp các loại hình tư vấn quản trị nhân lực nào (dài hạn, hay ngắn hạn, một lần)?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 4:
|
Đối với dịch vụ Tìm và Đánh giá năng lực ứng viên, Khách hàng cần cung cấp cho DTK Consulting những thông tin gì?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 5:
|
Đối với dịch vụ Tìm và Đánh giá năng lực ứng viên, Khách hàng và DTK Consulting cần có những loại thoả thuận, thủ tục nào để triển khai công việc?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 6:
|
Liệu DTK Consulting có thể giới thiệu Đối tác với cộng đồng nhân sự Việt Nam?
xem câu trả lời |
|
|
Câu hỏi 7:
|
Với mỗi vị trí cần bổ nhiệm, mức phí Tìm và Đánh giá năng lực ứng viên của DTK Consulting là bao nhiêu ?
Dựa vào lĩnh vực ngành nghề, cấp bậc và khả năng cung ứng nguồn nhân lực trên thị trường Việt Nam đối với vị trí cần bổ nhiệm, DTK Consulting sẽ đề xuất mức phí phù hợp trên cơ sở có sự thoả thuận và thống nhất của các bên. Một bản Các Điều khoản và Điều kiện tiêu chuẩn của DTK Consulting sẽ được cung cấp cho Khách hàng tiềm năng để tham khảo.
|
|
|
|