 |
|
|
Đường phố Nguyễn Chí Thanh, Hà Nội, đầy ắp người và xe máy, ô tô sau màn bắn pháo hoa đêm giao thừa bước sang năm mới Kỷ Sửu. (Ảnh: DTK Consulting) |
|
Đây là Bản tin đầu tiên của năm 2009, một năm đầy thách thức đối với nền kinh tế của đất nước, trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế thế giới đã gây những tác động tiêu cực, trực tiếp lẫn gián tiếp đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, trong thể thao, chiến thắng gần đây đã đưa đổi tuyển bóng đá nam của Việt Nam lên vị trí vô địch Đông Nam Á. Điều đó chứng tỏ tiềm năng của con người Việt Nam và rằng trong kinh tế, nếu nắm vững những kiến thức kinh điển cũng như các xu hướng chuyên môn hiện đại, biết vận dụng khéo léo các chiến lược, chiến thuật, phát huy cao độ các năng lực cạnh tranh, thì các doanh nghiệp cũng như mỗi cá nhân đều có thể tồn tại và tiếp tục phát triển, đạt được các mục tiêu phù hợp. Với ý chí quyết tâm cao độ và tinh thần hợp tác, mỗi cá nhân, doanh nghiệp, tập đoàn sẽ cùng đất nước vượt qua khủng hoảng kinh tế! Trong thời đại WTO mỗi chúng ta không thể có bước lùi, vì lùi bước là đồng nghĩa với phá sản, đói nghèo và bần cùng...
Bản tin Số 14 (Số đầu năm 2009)
Dành cho các Đối tác là tổ chức
và các Cộng tác viên
Môi trường kinh doanh
Kinh tế vĩ mô
Tháng 01/2009 có hai đợt nghỉ lễ nên khối lượng công việc của đại đa số các doanh nghiệp (DN) thấp hơn nhiều so với ở các tháng khác. Nền kinh tế thế giới suy thoái do khủng hoảng tài chính, ảnh hưởng trực tiếp đến kinh tế Việt Nam. “Kim ngạch xuất khẩu ước đạt 3,8 tỷ USD, giảm 24,2% so với cùng kỳ năm trước (tương đương với 1,2 tỷ USD) và giảm 18,6% so với tháng 12/2008. Kim ngạch nhập khẩu ước khoảng 4,1 tỷ USD, giảm 44,8% so với cùng kỳ năm trước và giảm 27,6% so với tháng 12/2008” (Theo Trang thông tin điện tử Bộ Công thương).
Tuy có “sự ổn định giá cả thị trường, dịp Tết vừa qua, đại đa số các doanh nghiệp thương mại đều bị giảm doanh thu so với dịp Tết năm 2008 do sức mua giảm mạnh từ 20-30%” (VietNamNet). Chỉ số giá tiêu dùng tháng 1/2009 (tính đến giữa tháng, chưa phản ánh hết tình hình giá cả dịp Tết) chỉ tăng 0,32%, mức thấp nhất so với cùng kỳ 4 năm gần đây. Có thể thấy, đại đa số người lao động (NLĐ) không có nhiều tiền mặt tiêu Tết như các năm trước, hoặc phải tiết giảm chi tiêu để “phòng thân” thời khủng khoảng kinh tế.
Bảng 1: Chỉ số giá tiêu dùng (CPI, %) các tháng đầu năm từ 2005-2009
|
Năm |
Tháng 1 |
Tháng 2 |
Tháng 3 |
|
2005 |
101,10 |
102,50 |
100,10 |
|
2006 |
101,20 |
102,10 |
99,50 |
|
2007 |
101,05 |
102,20 |
99,80 |
|
2008 |
102,38 |
103,56 |
102,99 |
|
2009 |
100,32 |
|
|
Bảng 2: Chỉ số giá tiêu dùng tháng 01/2009
|
|
Chỉ số giá tháng 01 năm 2009 so với (%) |
|
Kỳ gốc năm 2005 |
Tháng 01 năm 2008 |
Tháng 12 năm 2008 |
|
CHỈ SỐ GIÁ TIÊU DÙNG |
146,54 |
117,48 |
100,32 |
|
I. Hàng ăn và dịch vụ ăn uống |
172,46 |
127,58 |
100,39 |
|
Trong đó: 1- Lương thực |
191,04 |
138,55 |
99,96 |
|
2- Thực phẩm |
164,76 |
122,63 |
100,55 |
|
CHỈ SỐ GIÁ VÀNG |
203,43 |
105,38 |
103,64 |
|
CHỈ SỐ GIÁ ĐÔ LA MỸ |
109,45 |
108,16 |
101,48 |
(Số liệu trích từ website của Tổng cục Thống kê)
So với cùng kỳ năm 2008, CPI của tháng 1/2009 tăng trên 17%, giá lương thực tăng hơn 38%, giá thực phẩm tăng gần 23%. Đây là những số liệu cần lưu ý khi các công ty đánh giá và điều chỉnh thang, bảng lương, đặc biệt là với nhóm nhân viên ở các ngạch lương thấp.
 |
|
Nhằm duy trì văn hóa doanh nghiệp thân thiện và quan hệ mạng lưới tốt đẹp, một cuộc gặp mặt tất niên nhóm nhỏ của DTK Consulting nhân dịp chia tay năm Mậu Tý đã được tổ chức. Thành phần gồm các cán bộ nhân viên hiện tại, cựu CBNV và một số người bạn. (Hà Nội, 23/01/2009).
|
Môi trường luật pháp và quản trị nhân sự
Một vấn đề “nóng” được đề cập thường xuyên trên các phương tiện truyền thông là việc áp dụng Luật thuế thu nhập cá nhân, có hiệu lực từ ngày 01/01/2009.
Ngày 06/02/2009, Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư 27/2009/TT-BTC về việc giãn nộp thuế thu nhập cá nhân đến hết tháng 5/2009. Đối với cá nhân cư trú, trong các khoản thu nhập được giãn nộp thuế TNCN có thu nhập tiền lương, tiền công...; mục đích để hỗ trợ cho người dân và doanh nghiệp trong bối cảnh khó khăn. Đến tháng 5/2009, tại kỳ họp thứ 5 của Quốc hội, Chính phủ sẽ xin ý kiến Quốc hội cho giãn, hoãn, giảm hay miễn nộp thuế cho một số đối tượng và thu nhập chịu thuế (theo VnExpress.net). Về mặt kế toán, do đây chỉ là chủ trương giãn nộp thuế TNCN, nên tại các DN và tổ chức, cần thống nhất việc tạm khấu trừ thuế TNCN của NLĐ trong các tháng 1-5/2009 và hạch toán vào Tài khoản Phải trả. Nếu không tạm khấu trừ thì tổ chức cần thông báo cho NLĐ, rằng NLĐ sẽ có trách nhiệm quyết toán với tổ chức các khoản thuế đang được giãn nộp, nếu thôi việc trong giai đoạn tháng 2-5/2009.
Ngày 31/12/2008 Bộ Tài chính đã ra Công văn 16181/BTC-TCT về việc chính sách thuế thu nhập cá nhân, theo đó các khoản chi trả cổ tức, tiền lương, tiền thưởng… của năm 2008 nếu được chi trả vào năm 2009 thì sẽ áp dụng chính sách thuế của năm 2008. Chính sách này cho phép giảm bớt sự phức tạp khi tính thuế TNCN đối với các khoản thu nhập có nguồn gốc phát sinh trước khi Luật thuế TNCN có hiệu lực.
Về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), ngày 22/01/2009 Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 04/2009/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ.
Để được hưởng chế độ BHTN, có khá nhiều thủ tục cần phải tuân theo. Một điều kiện là người lao động bị thất nghiệp phải xuất trình sổ BHXH và nộp đủ hồ sơ hưởng BHTN trong thời gian 15 ngày kể từ khi đăng ký thất nghiệp. Trong thời gian đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, vào ngày 15 hàng tháng, NLĐ phải trực tiếp đến Phòng Lao động TBXH huyện nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thông báo về việc tìm kiếm việc làm. Ngoài ra, nếu sau hai lần từ chối nhận việc làm do trung tâm giới thiệu việc làm giới thiệu mà không có lý do chính đáng thì việc hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị chấm dứt. Như vậy, đây là một “rào cản kỹ thuật” đối với các cá nhân có những yêu cầu và mong đợi cao trong công việc.
Quản trị nhân lực trong thời kỳ “đại khủng hoảng” kinh tế thế giới
Ở tầm vĩ mô, Thủ tướng Chính phủ đã ra Quyết định 12/2009/QĐ-TTg ngày 19/01/2009 ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết 30/2008/NQ-CP của Chính phủ về những giải pháp cấp bách nhằm ngăn chặn suy giảm, duy trì tăng trưởng kinh tế, bảo đảm an sinh xã hội. Như vậy, Chính phủ quyết tâm rất lớn trong điều hành kinh tế vĩ mô để vượt qua khủng hoảng.
Ở cấp độ vi mô, mỗi doanh nghiệp phải tìm các phương kế nhằm phát huy tiềm năng và năng lực cạnh tranh, củng cố mạng lưới khách hàng hiện tại, phát triển sang các thị trường phi truyền thống... Trên phương diện quản trị nhân lực, sẽ có những thách thức lớn. Trừ những biện pháp bất khả kháng trong duy trì lực lượng lao động (như cắt giảm nhân sự), đây là lúc DN cần (xây dựng và) hoàn thiện hệ thống chính sách, thủ tục nhân sự, phát triển văn hoá doanh nghiệp, để thu hút, lưu giữ nhân sự có kinh nghiệm quản lý và chuyên môn, chia sẻ và động viên tập thể người lao động cùng gắn bó với doanh nghiệp, hướng tới các lợi ích dài hạn chung.
Nếu theo dõi diễn biến CPI từ năm 2005 đến nay (Biểu đồ 1), chúng ta thấy trong các năm 2005-2007, CPI biến động theo quy luật: tăng lên đến 2-2,5% vào dịp Tết Nguyên đán, sau Tết giảm sâu về gần 0 hoặc âm, tiếp đó giao động trong khoảng 0,25-1,25% cho đến cuối năm. Tuy nhiên, trong năm 2008, do ảnh hưởng của khủng hoảng tài chính thế giới, trong nửa đầu năm CPI biến thiên lên xuống theo biên độ tăng dần, vô cùng nguy hiểm! Chỉ sang nửa sau của năm 2008, khi Chính phủ có những “biện pháp rắn” kiềm chế lạm phát, chỉ số CPI được “phanh gấp” theo một đường xuống rất dốc. Do sự can thiệp của các biện pháp hành chính và bối cảnh khủng hoảng, trong năm 2009 rất khó dự báo diễn biến CPI. Vì thế, các DN phải hết sức cẩn trọng.
Biểu đồ 1:
|
Dịch vụ của DTK Consulting
DTK Consulting hiện tập trung nhiều vào lĩnh vực tư vấn quản trị nhân lực. Ngoài ra, các vị trí “hot” đang cần tuyển tiếp cho Minda Vietnam Ltd… được đăng trên website của Công ty ■
File của Bản tin có thể được download từ đây.
DTK Consulting, 07/02/2009 |
 |
| Chúc Trưởng phòng Kinh doanh Vũ Thị Hoàng Lan (bên trái) sang năm mới sẽ thành công gấp đôi, gấp ba trong lĩnh vực tuyển dụng cho các Đối tác, với Minda Vietnam Ltd là một mô hình cần “nhân rộng”. (Ảnh: Khai trương công việc năm Kỷ Sửu, mồng 6 tháng Giêng). |
|
