Trang chủ    Sitemap    Liên hệ

Trang chủ

Giới thiệu

Dịch vụ & Giải pháp

Danh mục
công việc

 

Đăng ký

 
 
Mẫu hồ sơ

Ý kiến đánh giá

Hỏi - Đáp

Văn bản tham khảo

CÔNG VIỆC MỚI
14-02-2020
Quản lý Nhân sự
16-01-2020
Nhân viên Tư vấn tuyển sinh
16-01-2020
Nhân viên Marketing
12-11-2019
Thư ký Giám đốc/Secretary to Director
04-07-2019
Nhân viên hỗ trợ kỹ thuật sự kiện
23-06-2019
Sales tư vấn định cư (làm việc tại TP HCM)
13-05-2019
Tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp (FTA)
04-03-2019
Nhiều vị trí

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

Bán hàng

Bán hàng kỹ thuật

Bảo vệ

Biên dịch, Phiên dịch

Biên tập viên

Các nghề khác

CNTT

Cơ khí

Computer Support

Dành cho Chuyên gia nước ngoài

Dịch vụ khách hàng

Dự án

Dự án phát triển

Đào tạo

Điện, Điện tử

ERP

Hành chính

Kế hoạch

Kế toán

Kế toán, Tài chính

Khai thác khoáng sản

Kiểm soát chất lượng (Game)

Kinh doanh

Kỹ thuật ứng dụng

Lập trình

Lập trình Game

Luật

Môi giới chứng khoán

Mỹ thuật công nghiệp

Nghiên cứu và Phát triển

Ngoại ngữ

Nhân sự

Nhân sự - Hành chính

Nhiều lĩnh vực

Phát triển kinh doanh

Quan hệ công chúng

Quản lý chất lượng

Quản lý dự án

Quản lý, Điều hành

Quản lý, Kinh doanh bất động sản

Quản trị hệ thống

Sản xuất game online

Sở hữu công nghiệp

Tài chính

Thiết kế

Tiếp thị

Tổ chức Sản xuất

Truyền thông

Truyền thông, PR

Tư vấn

Vật tư - Hậu cần

Xây dựng

Xây dựng website

Xúc tiến thương mại

Công nghệ chế tạo cơ khí

IT/Thương mại điện tử

Kinh doanh du lịch Outbound

Kỹ thuật

Kỹ thuật sản xuất

Lái xe

Nhân viên hỗ trợ kỹ thuật sự kiện

Nhiều nghề khác nhau

Phục vụ bàn

Quản lý chất lượng

Quản lý nhà hàng

Quản lý sản xuất

Sửa chữa ô tô

Thể thao

Tiếp thị số

Trưởng phòng Phát triển Kinh doanh

Tư vấn tài chính cá nhân

THÔNG TIN TƯ VẤN

Từ điển Quản trị nhân lực Anh-Việt

Ứng phó với đại dịch Covid-19, Chính phủ ra Nghị quyết 128, tạm thời không áp dụng Chỉ thị 15, 16, 19

Lương tối thiểu vùng năm 2021

Lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2020

Lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2019

Khảo sát nhanh: Lương nhân viên, phân loại theo thâm niên tại công ty và kinh nghiệm làm việc trong nghề

LIÊN KẾT WEBSITE

  Đang duyệt:Dịch vụ và Giải pháp > Dành cho các công ty và tổ chức
Xây dựng quy chế lương hiệu quả
24-09-2019 20:53

Trong quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp (và tổ chức), có rất nhiều lĩnh vực cụ thể và chuyên sâu, từ tuyển dụng, đào tạo, quản lý thực hiện công việc, cho đến đãi ngộ, khen thưởng-kỷ luật, rồi quan hệ lao động v.v. Tuy nhiên, qua thực tế tư vấn từ 2006 đến nay, DTK Consulting nhận thấy có một số lĩnh vực mà các đối tác và khách hàng gặp nhiều vấn đề hơn, có nhu cầu tư vấn, hỗ trợ nhiều hơn. Do đó, chúng tôi tập trung phân tích các chủ đề này, với mong muốn giúp các đối tác và khách hàng có thể tham khảo và hoàn thiện các hệ thống, quy chế quản lý nhân sự hiệu quả hơn.

Bài viết này phân tích về quy chế lương và các hệ thống liên quan.



Các mục đích của Quy chế lương

Một quy chế lương cần hướng tới các mục đích sau đây.

- Có chế độ trả lương phù hợp, công khai, minh bạch đối với người lao động.

- Tuân thủ pháp luật lao động về tiền lương, các chính sách phúc lợi xã hội, nghĩa vụ nộp thuế của người lao động.

- Tuân thủ pháp luật từ góc độ kế toán, tài chính

- Duy trì sự cạnh tranh trong đãi ngộ so với mặt bằng các công ty cùng ngành trên thị trường lao động.

- Tạo động lực cho người lao động làm việc hiệu quả, nâng cao năng lực, gắn bó với công ty.

Các  bước và cấp độ để có một quy chế lương hiệu quả

- Các chính sách về trả lương

- Các quy định, quy trình để thực hiện

- Các biểu mẫu

Trong phần Các quy định, quy trình để thực hiện (nội dung chính của quy chế), cần có các nội dung sau:

a- Các lối tiếp cận trong trả lương và đãi ngộ:

- Trả lương theo năng lực? Theo công việc?

- Dùng các biện pháp phi tài chính (như môi trường làm việc, cơ hội phát triển cá nhân....)?

b- Quy định về xây dựng thang lương

- Thang lương của Công ty phục vụ việc đàm phán lương với nhân viên mới,

- Tăng lương cho nhân viên hiện tại,

- Trả lương,

- Để đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước, theo quy định của pháp luật.

 

c- Cấu trúc thang lương

Công ty ban hành các quyết định về việc áp dụng chế độ phụ cấp, trợ cấp cho mỗi nhóm chức danh và tùy theo điều kiện làm việc thực tế.

- Mức lương thấp nhất: tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định

- Lương bậc 2 và các bậc cao hơn

- Số bậc lương mỗi ngạch

- Hàng năm Công ty tiến hành đánh giá lại thang lương để đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường lao động

d- Các quy định khác

- Quy chế nâng lương, nâng bậc

- Quy định về làm thêm giờ

- Quy định về chế độ công tác phí trong nước

- Quy định về các khoản hỗ trợ (đi lại, cước điện thoại, tiền ăn trưa, phụ cấp chuyển vùng…)

 

Nếu độc giả, các khách hàng và đối tác cần trao đổi chi tiết hơn, vui lòng liên hệ DTK Consulting theo địa chỉ sau:

Email: ceo@dtkconsulting.com, daotrongkhang@gmail.com

Điện thoại: 024-66739362, 0902151962.

 

Vui lòng trích dẫn website www.dtkconsulting.com nếu bạn sử dụng thông tin từ website này vào mục đích tham khảo. Xin trân trọng cảm ơn!

 

 
Tin đã đăng
  Tại sao doanh nghiệp lại cần có thương hiệu tuyển dụng?   (24-09-2019)
  Hội thảo giới thiệu trang thông tin điện tử của Văn phòng Giới sử dụng lao động, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam   (06-04-2018)
  Cách thức giải quyết các vấn đề quản trị nhân sự ở cấp độ điều hành   (18-08-2017)
  Nhu cầu nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME)   (07-07-2017)
  Vai trò của bản “Mô tả chức danh” trong tuyển dụng nhân sự   (22-06-2017)
  Tuân thủ pháp luật lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp trong thời đại hội nhập (Phần 2)   (03-06-2014)
  Tuân thủ pháp luật lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp trong thời đại hội nhập (Phần 1)   (03-06-2014)
  Tuyển dụng ở Việt Nam- Làm cách nào để thu hút được các ứng viên có trình độ phù hợp?    (07-05-2014)
  Hội thảo về đào tạo nghề gắn kết với doanh nghiệp, TP HCM ngày 23/4/2014   (20-01-2016)
  Lương tối thiểu vùng từ 01/01/2014   (21-11-2013)

Email đăng nhập:

Mật khẩu:

Nhớ mật khẩu

Quên mật khẩu

Đăng ký thành viên

Hãy nhập email tại đây để nhận thông tin định kỳ từ DTK Consulting.

 


Số lần duyệt site:

Trang chủ  Giới thiệu  Đăng ký thành viên  Ý kiến đánh giá  FAQ   Liên hệ 

Thiết kế bởi
ECOPRO