1236625238.jpg) |
|
|
Tết đã qua đi và phần lớn công việc của năm 2009 hãy còn ở phía trước. Trong ảnh là một cảnh "hiếm có" trên phố Láng Hạ, Hà Nội, với trời đẹp và giao thông "thanh bình".
(Chiều chủ nhật 15/2/09). Ảnh: DTK Consulting. |
|
Bản tin số 15 có cả phiên bản tiếng Anh. Trong một số trường hợp, chúng tôi sẽ hoàn thành phiên bản tiếng Anh trước, khi đó chúng tôi hy vọng rằng đa số các bạn đọc sẽ không gặp vấn đề gì khi theo dõi thông tin. Với những nhóm cộng tác viên cụ thể, chúng tôi sẽ cố gắng trình bày thông tin dưới dạng thích hợp (dạng bản tin định kỳ hay bài viết riêng biệt), để các bạn nắm được đầy đủ những tin tức chính trong quản trị nhân lực, liên quan đến quyền lợi người lao động cũng như phát triển sự nghiệp cá nhân.
Bản tin Số 15
(Tháng 02/2009)
Dành cho các Đối tác là tổ chức
và các Cộng tác viên
Môi trường kinh doanh
Kinh tế vĩ mô
Sau lạm phát thấp ở tháng đầu tiên của năm (0,32%), CPI của tháng 2 đã cao hơn (1,17%) do những ngày nghỉ Tết rơi chủ yếu vào tuần cuối cùng của tháng 1. Tuy nhiên so sánh với những năm gần đây, CPI của tháng 2 vẫn thấp hơn, do khủng hoảng kinh tế thế giới ảnh hưởng đến sức mua của người tiêu dùng. Không thể dự đoán được tình hình kinh tế trong những tháng tới, người dân phải lo tiết kiệm và chỉ hạn chế chi tiêu cho những nhu cầu cơ bản nhất.
Bảng 1: Chỉ số giá tiêu dùng (CPI, %) các tháng đầu năm từ 2005-2009
|
Năm |
Tháng 1 |
Tháng 2 |
Tháng 3 |
|
2005 |
101,10 |
102,50 |
100,10 |
|
2006 |
101,20 |
102,10 |
99,50 |
|
2007 |
101,05 |
102,20 |
99,80 |
|
2008 |
102,38 |
103,56 |
102,99 |
|
2009 |
100,32 |
101.17 |
|
CPI của tháng 2/2009 đã tăng 1,49% so với tháng 12/2008 và tăng 14,78% so với tháng 2/2008. So sánh với cùng kỳ năm ngoái, CPI của 2 tháng đầu năm 2009 đã tăng 16,13%; tuy nhiên, mặt bằng giá của lương thực và thực phẩm đã tăng đến gần 25%. Điều này đã ảnh hưởng đáng kể đến cuộc sống hàng ngày của đại đa số người lao động, những người chỉ nhận được mức lương khiêm tốn. Với sự tăng trung bình của giá điện bán lẻ là 8,92% từ tháng 3/2009 (theo Quyết định số 21/2009/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ngày 12/2/2009), có nhiều khả năng lạm phát sẽ cao hơn từ tháng 3 hoặc tháng 4/2009. Một lý do là xu hướng “tát nước theo mưa” thường xảy ra trên thị trường đối với nhiều loại hàng hóa và dịch vụ cơ bản, cho dù những cố gắng kiểm soát giá.
Bảng 2: Chỉ số giá tiêu dùng tháng 02/2009
|
|
Chỉ số giá tháng 02 năm 2009 so với (%) |
Chỉ số giá 02 tháng đầu năm 2009 so với cùng kỳ năm 2008 |
|
Tháng 02 năm 2008 |
Tháng 12 năm 2008 |
Tháng
01
năm 2009 |
|
CHỈ SỐ GIÁ TIÊU DÙNG |
114,78 |
101,49 |
101,17 |
116,13 |
|
I. Hàng ăn và dịch vụ ăn uống |
122,16 |
102,07 |
101,67 |
124,84 |
|
Trong đó:
1- Lương thực |
135,29 |
100,78 |
100,82 |
136,91 |
|
2- Thực phẩm |
116,00 |
102,28 |
101,72 |
119,27 |
|
CHỈ SỐ GIÁ VÀNG |
105,21 |
109,59 |
105,74 |
105,30 |
|
CHỈ SỐ GIÁ
ĐÔ LA MỸ |
109,28 |
102,40 |
100,91 |
108,72 |
(Số liệu trích từ website của Tổng cục Thống kê)
Biểu đồ 1
Nhìn vào số liệu CPI hàng tháng (Biểu đồ 1), chúng ta thấy rằng CPI có xu hướng giảm mạnh sau khi đạt đỉnh vào dịp Tết, nhưng từ năm 2008 biên độ dao động lớn hơn rất nhiều do những bất ổn gây ra bởi khủng hoảng kinh tế.
Môi trường luật pháp và quản trị nhân sự
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN): Để thực hiện chính sách kích cầu của Chính phủ, thuế TNCN được giãn nộp trong giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 5/2009 (theo Thông tư 27/2009/TT-BTC do Bộ Tài chính ban hành ngày 6/2/2009). Theo Thông tư này, thuế TNCN vẫn được tính toán và báo cáo với cơ quan thuế nhưng chưa phải khấu trừ từ tiền lương, tiền công của người lao động. Người lao động sẽ chịu trách nhiệm trước cơ quan thuế về thuế TNCN của mình nếu thôi việc trong giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 5/2009. Những hướng dẫn khác từ Bộ Tài chính giải thích những quy định này là Công văn số 1823 và Công văn số 1845 ban hành ngày 18/2/2009.
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Để hướng dẫn thủ tục thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm Xã hội thành phố Hà Nội đã ban hành Công văn số 103/BHXH-PT ngày 11/2/2009, trong đó có những biểu mẫu được cập nhật để thuận tiện cho việc thu BHTN. Các doanh nghiệp nên liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội ở địa phương để nhận được hướng dẫn cụ thể.
Sự hỗ trợ của Chính phủ đối với những người lao động mất việc làm trong các doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế: Thủ tục được giải thích trong Thông tư liên tịch số 06/2009/TTLT-BLĐTBXH-BTC ban hành bởi Bộ Lao động Thương binh & Xã hội và Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Quyết định số 30/2009/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.
Quản trị nhân lực trong bối cảnh vĩ mô hiện tại
Việc cân bằng lợi ích của công ty và lợi ích của người lao động là rất quan trọng khi công ty chuyển qua những pha khác nhau của chu kỳ kinh doanh và cá nhân người lao động cũng có nhiều giai đoạn trên con đường sự nghiệp. Điều này không phải luôn dễ dàng và mỗi công ty thường có những cách tiếp cận khác nhau, bị ảnh hưởng bởi văn hóa doanh nghiệp (và tầm nhìn, sứ mệnh v.v…). Việc xảy ra đình công ở nhiều doanh nghiệp cho thấy cân bằng lợi ích của các bên liên quan trong công ty là lĩnh vực mà ban lãnh đạo và phòng nhân sự cần chú ý cao.
Đánh giá lương và điều chỉnh lương là rất quan trọng trong mỗi DN vì với người lao động, thu nhập luôn là một chủ đề nóng. Trong tháng 2/2009, DTK Consulting đã thực hiện một cuộc khảo sát nhanh về xu hướng tăng lương năm 2009. Kết quả khảo sát cho thấy bức tranh tổng thể về những thực tiễn và yếu tố mà một doanh nghiệp cần phải cân nhắc khi tiến hành đánh giá lại lương. Một số điểm chính của Báo cáo được đăng trên website của DTK Consulting.
Bảng 3: Thời gian tiến hành đánh giá lương năm 2009 (đã làm hoặc có kế hoạch)
|
Thời gian |
% số công ty |
|
Quý I |
38 |
|
Quý II |
8 |
|
Quý III |
16 |
|
Quý IV |
0 |
|
Chưa có kế hoạch |
38 |
|
Tổng, % |
100 |
Kết quả từ cuộc khảo sát chỉ ra rằng 38% số tổ chức tham gia đã thực hiện hoặc có kế hoạch đánh giá lại lương trong quý đầu của năm 2009. Số phần trăm tương tự chưa có kế hoạch gì cho năm nay với lý do nền kinh tế gặp nhiều khó khăn. Không công ty nào có kế hoạch đánh giá lại lương trong quý cuối cùng của năm và điều này cũng dễ hiểu. Thực tiễn cho thấy mỗi công ty có thể áp dụng thời điểm và lối tiếp cận khác nhau cho việc đánh giá lại lương hàng năm nhưng không nên quên vị thế cạnh tranh của mình trên thị trường lao động.
Dịch vụ tuyển dụng của DTK Consulting
Trong một số tháng qua, DTK Consulting đã tuyển dụng thành công nhiều vị trí chủ chốt cho Công ty TNHH Minda Việt Nam, bao gồm nhiều bộ phận như: Sản xuất, Lắp ráp, Quản lý chất lượng, phòng Công cụ, Kho hàng đến các vị trí Nhân sự, Công nghệ thông tin, Kế toán, Hành chính. Minda là một công ty FDI của Ấn Độ với nhà máy mới được xây dựng tại KCN Bình Xuyên, Vĩnh Phúc; công ty có xe đưa đón cán bộ công nhân viên từ Hà Nội. DTK Consulting cho rằng đây là một mô hình hợp tác Công ty cần nhân rộng với các công ty đầu tư trực tiếp nước ngoài khác ■
 |
| Tập đoàn Minda có một phạm vi sản phẩm rộng là các linh kiện quan trọng cho ngành công nghiệp ô tô, xe máy. (Ảnh từ website của Tập đoàn Minda) |
 |
| Tập đoàn Minda cũng có hệ thống quản lý tân tiến. Các ứng viên cho các vị trí quản lý sản xuất, chuyên môn, kỹ thuật , tuy là những người đã có nhiều kinh nghiệm tại các công ty khác, sẽ thành công hơn khi phỏng vấn, nếu dành chút thời gian tìm hiểu thêm về các hệ thống quản lý và các lĩnh vực sản phẩm của Minda. Các chuyên gia tư vấn của DTK Consulting cũng sẽ dành cho các ứng viên những sự hướng dẫn và hỗ trợ tích cực, điều mà một ứng viên thông thường không thể có được. Tất nhiên là các ứng viên không hề phải trả một khoản phí nào, ngoài việc dành thời gian chuẩn bị hồ sơ cùng DTK Consulting. (Biểu đồ từ website của Tập đoàn Minda http://www.minda.co.in/#). |
File của Bản tin có thể được download từ đây.
DTK Consulting, 14/03/2009
|
