Trang chủ    Sitemap    Liên hệ

Trang chủ

Giới thiệu

Dịch vụ & Giải pháp

Danh mục
công việc

 

Đăng ký

 
 
Mẫu hồ sơ

Ý kiến đánh giá

Hỏi - Đáp

Văn bản tham khảo

CÔNG VIỆC MỚI
04-07-2019
Nhân viên hỗ trợ kỹ thuật sự kiện
23-06-2019
Sales tư vấn định cư (làm việc tại TP HCM)
13-05-2019
Tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp (FTA)
26-03-2019
Trợ lý Nhân sự (hoặc Chuyên viên Nhân sự)
04-03-2019
Nhiều vị trí
14-02-2019
Kế toán trưởng
12-02-2019
Lái xe văn phòng
30-01-2019
Nhân viên Hành chính

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

Bán hàng

Bán hàng kỹ thuật

Bảo vệ

Biên dịch, Phiên dịch

Biên tập viên

Các nghề khác

CNTT

Cơ khí

Computer Support

Dành cho Chuyên gia nước ngoài

Dịch vụ khách hàng

Dự án

Dự án phát triển

Đào tạo

Điện, Điện tử

ERP

Hành chính

Kế hoạch

Kế toán

Kế toán, Tài chính

Khai thác khoáng sản

Kiểm soát chất lượng (Game)

Kinh doanh

Kỹ thuật ứng dụng

Lập trình

Lập trình Game

Luật

Môi giới chứng khoán

Mỹ thuật công nghiệp

Nghiên cứu và Phát triển

Ngoại ngữ

Nhân sự

Nhân sự - Hành chính

Nhiều lĩnh vực

Phát triển kinh doanh

Quan hệ công chúng

Quản lý chất lượng

Quản lý dự án

Quản lý, Điều hành

Quản lý, Kinh doanh bất động sản

Quản trị hệ thống

Sản xuất game online

Sở hữu công nghiệp

Tài chính

Thiết kế

Tiếp thị

Tổ chức Sản xuất

Truyền thông

Truyền thông, PR

Tư vấn

Vật tư - Hậu cần

Xây dựng

Xây dựng website

Xúc tiến thương mại

Công nghệ chế tạo cơ khí

IT/Thương mại điện tử

Kinh doanh du lịch Outbound

Kỹ thuật

Kỹ thuật sản xuất

Lái xe

Nhân viên hỗ trợ kỹ thuật sự kiện

Nhiều nghề khác nhau

Phục vụ bàn

Quản lý chất lượng

Quản lý nhà hàng

Quản lý sản xuất

Sửa chữa ô tô

Thể thao

Tiếp thị số

Trưởng phòng Phát triển Kinh doanh

Tư vấn tài chính cá nhân

THÔNG TIN TƯ VẤN

Lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2019

Khảo sát nhanh: Lương nhân viên, phân loại theo thâm niên tại công ty và kinh nghiệm làm việc trong nghề

Lời cám ơn nhân kỷ niệm 12 năm thành lập DTK Consulting

Lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2018

Cách thức nộp hồ sơ với DTK Consulting

Bản tin Tuyển dụng Tháng 11-12/2018

LIÊN KẾT WEBSITE

  Đang duyệt:Dịch vụ và Giải pháp > Dành cho các công ty và tổ chức
Đăng ký thang lương, bảng lương
30-12-2010 11:41

Giám đốc DTK Consulting ký Sổ bảo hiểm xã hội cho nhân viên mới

 

Đăng ký thang lương, bảng lương là một trong những nghiệp vụ cơ bản tại doanh nghiệp và tổ chức, đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ giữa bộ phận nhân sự và bộ phận tài chính-kế toán. Các nhân viên hay cán bộ phụ trách chính cần nắm được các quy định liên quan của pháp luật lao động hiện hành, cũng như duy trì mối quan hệ hiệu quả cùng cơ quan quản lý lao động sở tại.

Các văn bản pháp luật chính cần sử dụng làm căn cứ cho công việc này là:

 

- Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sửa đổi Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương.

 

Theo Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH, hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương gồm:

 

1- Công văn đề nghị đăng ký;

2- Hệ thống thang lương, bảng lương doanh nghiệp xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung;

3- Bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương.

4- Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp.

 

Qua kinh nghiệm của bản thân DTK Consulting cũng như qua thực tiễn tư vấn cho các Đối tác, sau đây DTK Consulting xin chia sẻ một vài điểm đáng lưu ý.

 

Hệ thống thang lương, bảng lương

 

Việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố, như loại hình doanh nghiệp, ngành nghề và đặc thù hoạt động sản xuât, kinh doanh, quy mô doanh nghiệp, chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp v.v.  Các nhân viên hay cán bộ phụ trách chính đối với công việc này nên tham khảo kinh nghiệm của các doanh nghiệp cùng ngành, hoạt động trong cùng địa phưong. Để thuận lợi cho sử dụng lâu dài, doanh nghiệp nên xây dựng hệ thống thang lương, bảng  lương tính đến phạm vi sử dụng cho tối thiểu là 5 năm. Nên cân nhắc yếu tố lạm phát hàng năm khi xây dựng các bậc lương.

 

Phần số liệu của hệ thống thang lương, bảng lương nên được xây dựng trên Excel để tiện cho việc tính toán và chia sẻ thông tin nội bộ doanh nghiệp. Một vài tham số cần lưu ý:

- Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;

- Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

 

Sau đây là Bảng tổng hợp: Lương tối thiểu (LTT) chung từ 01/5/2009 và LTT vùng từ 01/01/2009. Doanh nghiệp cần theo dõi thông tin cập nhật về lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. (DTKC sẽ cập nhật bảng này theo quy định của  các Nghị định mới - xin xem dưới đây).

 

Nghị định 107/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam [File PDF]

 

Nghị định 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động [File PDF]

 

Phần diễn giải của hệ thống thang lương, bảng lương (Các quy định về tiền lương) cần gồm các phần chính sau, về cơ bản sẽ phải tuân theo chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp:

- Quy định về tiền lương (bao gồm nhưng không giới hạn Nguyên tắc xác định tiền lương, Bảng lương).

- Chế độ tiền lương (bao gồm nhưng không giới hạn Hình thức trả lương, Kết cấu tiền lương, thu nhập của Người lao động).

- Chế độ xét và nâng lương (bao gồm nhưng không giới hạn Các tiêu chuẩn và Điều kiện).

 

Bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh

 

DTK Consulting đã xây dựng biểu mẫu sau và chia sẻ cùng các đối tác hiện tại cũng như tiềm năng:

 

Bản mẫu về Quy định các điều kiện và tiêu chuẩn cho từng chức danh hoặc nhóm chức danh trong thang bảng lương [Download]

 

Về chi tiết, doanh nghiệp cần căn cứ vào sơ đồ tổ chức, hệ thống các bản mô tả chức danh, kế hoạch nhân sự trong tương lai, để xây dựng Quy định này.

 

Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở

 

Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp cần tổ chức họp để tham gia ý kiến về hệ thống Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp. Biên bản cuộc họp cần được đưa vào hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương. Trên tài liệu Hệ thống thang lương, bảng lương (phần số liệu), bên cạnh Người chuẩn bị và Người duyệt, cần dành chỗ cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở ký tên, đóng dấu làm bằng chứng.

 

Với các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, cần liên hệ Công đoàn địa phương nơi đơn vị đặt trụ sở để xin hướng dẫn, xác nhận cần thiết.  

 

Làm việc với cơ quan quản lý lao động địa phương (cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động):

 

Các nhân viên hay cán bộ phụ trách công việc này cần liên hệ cơ quan quản lý lao động địa phương để nắm lịch làm việc và các yêu cầu đặc thù của địa phương. Ví dụ: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh công văn số 638/LĐTBXH-LĐ ngày 23 tháng 02 năm 2005 hướng dẫn xây dựng, đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp trên địa bàn TP. Cần kiểm tra các văn bản cập nhật về chủ đề này.  

 

****** 

 

DTK Consulting cũng sẵn sàng cung cấp dịch vụ tư vấn hay hỗ trợ, chia sẻ kinh nghiệm, nếu các doanh nghiệp có nhu cầu. Xin liên hệ info@dtkconsulting.com hoặc dtkconsulting@vnn.vn, ĐT: 04-3552 6211.

 

DTK Consulting, 22/6/2009 

(Cập nhật sơ bộ: 30/12/2010) 

 

Website, tài liệu tham khảo khác:

* Sở Lao động - Thương binh & Xã hội tp Hồ Chí Minh

* Công văn số 1046/LTSLĐTBXH-LĐ-LĐLĐTP ngày 07/03/2008 của Sở Lao động - Thương binh & Xã hội tp Hồ Chí Minh về việc hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương của doanh nghiệp.

 

 

 
Tin đã đăng
  Quyết toán thuế thu nhập cá nhân năm 2008   (16-07-2014)
  DTK Consulting tham dự Tuần lễ doanh nghiệp nhỏ và vừa 2008   (09-10-2015)
  Chúc mừng Công ty TNHH Xúc tiến các Giải pháp Thương mại điện tử (ECOPRO Co., Ltd) tròn hai năm tuổi   (09-10-2015)
  DTK Consulting tham gia Chương trình Hỗ trợ Doanh nghiệp   (09-10-2015)
  Chia sẻ tại Hội nghị bàn tròn về quan hệ kinh tế Việt Nam – Slovakia, Hà Nội, 28/10/2008   (20-01-2016)
  DTK Consulting tư vấn quản trị nhân lực cho Xi măng Đồng Lâm    (20-01-2016)
  Hoạt động mạng lưới của DTK Consulting (Tháng 8/08)   (20-01-2016)
  DTK Consulting vươn tầm hoạt động khu vực và quốc tế    (16-07-2014)
  Đánh giá công việc của nhân viên   (16-07-2014)
  Những điểm ưu việt trong dịch vụ của DTK Consulting?   (09-10-2015)

Email đăng nhập:

Mật khẩu:

Nhớ mật khẩu

Quên mật khẩu

Đăng ký thành viên

Hãy nhập email tại đây để nhận thông tin định kỳ từ DTK Consulting.

 


Số lần duyệt site:

Trang chủ  Giới thiệu  Đăng ký thành viên  Ý kiến đánh giá  FAQ   Liên hệ 

Thiết kế bởi
ECOPRO