Trang chủ    Sitemap    Liên hệ

Trang chủ

Giới thiệu

Dịch vụ & Giải pháp

Danh mục
công việc

 

Đăng ký

 
 
Mẫu hồ sơ

Ý kiến đánh giá

Hỏi - Đáp

Văn bản tham khảo

Lỗi truy cập sql2

CÔNG VIỆC MỚI
28-01-2024
Phó giám đốc Phòng hành chính (Hãng hàng không một nước Đông Bắc Á)
22-10-2022
Senior Accountant (Kế toán cao cấp)
21-09-2022
Giám sát sản xuất
21-09-2022
Kế toán tổng hợp – Thuế
16-09-2022
Nhân viên cao cấp NPD - Phát triển sản phẩm mới
16-09-2022
Giám sát Mua hàng
16-09-2022
Chuyên viên CNTT /Bộ phận Hỗ trợ & Hệ thống
16-09-2022
Trưởng bộ phận Kho

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

Bán hàng

Bán hàng kỹ thuật

Bảo vệ

Biên dịch, Phiên dịch

Biên tập viên

Các nghề khác

CNTT

Cơ khí

Computer Support

Dành cho Chuyên gia nước ngoài

Dịch vụ khách hàng

Dự án

Dự án phát triển

Đào tạo

Điện, Điện tử

ERP

Hành chính

Kế hoạch

Kế toán

Kế toán, Tài chính

Khai thác khoáng sản

Kiểm soát chất lượng (Game)

Kinh doanh

Kỹ thuật ứng dụng

Lập trình

Lập trình Game

Luật

Môi giới chứng khoán

Mỹ thuật công nghiệp

Nghiên cứu và Phát triển

Ngoại ngữ

Nhân sự

Nhân sự - Hành chính

Nhiều lĩnh vực

Phát triển kinh doanh

Quan hệ công chúng

Quản lý chất lượng

Quản lý dự án

Quản lý, Điều hành

Quản lý, Kinh doanh bất động sản

Quản trị hệ thống

Sản xuất game online

Sở hữu công nghiệp

Tài chính

Thiết kế

Tiếp thị

Tổ chức Sản xuất

Truyền thông

Truyền thông, PR

Tư vấn

Vật tư - Hậu cần

Xây dựng

Xây dựng website

Xúc tiến thương mại

Công nghệ chế tạo cơ khí

IT/Thương mại điện tử

Kinh doanh du lịch Outbound

Kỹ thuật

Kỹ thuật sản xuất

Lái xe

Nhân viên hỗ trợ kỹ thuật sự kiện

Nhiều nghề khác nhau

Phục vụ bàn

Quản lý chất lượng

Quản lý chung (Nhân sự, Hành chính, Kế toán)

Quản lý nhà hàng

Quản lý sản xuất

Sửa chữa ô tô

Thể thao

Tiếp thị số

Trưởng phòng Phát triển Kinh doanh

Tư vấn tài chính cá nhân

THÔNG TIN TƯ VẤN

Từ điển Quản trị nhân lực Anh-Việt

Lương tối thiểu (LTT) từ 01/07/2022

Ứng phó với đại dịch Covid-19, Chính phủ ra Nghị quyết 128, tạm thời không áp dụng Chỉ thị 15, 16, 19

Lương tối thiểu vùng năm 2021

Lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2020

Lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2019

LIÊN KẾT WEBSITE

  Đang duyệt:Dịch vụ và Giải pháp > Quản lý sự nghiệp cá nhân
Một số suy nghĩ và cảm tưởng sau Ngày Nhân sự Việt Nam 2010 – Hà Ngọc Anh (SV ĐH Hà Nội)
18-11-2010 00:45



Vào ngày 7/11/2010 vừa qua, tôi đã có dịp tham gia một sự kiện lớn nhất của ngành Nhân sự Việt Nam, Ngày Nhân sự Việt Nam 2010 (HR Day 2010), với tư cách là cộng tác viên trong mạng lưới của Công ty TNHH Tư vấn Quản lý Nhân sự DTK (DTK Consulting). Đây thực sự là một cơ hội quý báu, một trải nghiệm mới, đáng để học hỏi và suy nghĩ với một sinh viên như tôi.

Là một sinh viên năm cuối thuộc khoa Quản trị Kinh doanh Du lịch của trường Đại học Hà Nội, không ít người thắc mắc tại sao tôi lại hào hứng tham gia một diễn đàn dành cho những nhà lãnh đạo và giới doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực Nhân sự. Thực tế, sau một ngày tham gia và theo dõi các phiên thảo luận của HR Day 2010, tôi nhận thấy rằng dù bạn là sinh viên cũng như cán bộ hoạt động trong các lĩnh vực ngoài Quản trị nhân sự (Administration, Marketing, Operation…), đặc biệt là với những nhà Quản trị doanh nghiệp, HR Day là một cơ hội tốt để giao lưu, chia sẻ, trao đổi và học hỏi những kinh nghiệm về “Quản trị con người”, một kĩ năng cần thiết trong hầu hết mọi công việc. Làm việc bất kỳ trong một nhóm nhỏ, một phòng ban hay một doanh nghiệp lớn, một nhà lãnh đạo (leader) đều cần những kế hoạch và chiến lược để đánh giá năng lực của những người trong nhóm (“ai là Duck, ai là Eagle?” như trong bài thuyết trình rất ấn tượng của ông Chris Harvey - Tổng Giám đốc VietnamWorks), từ đó phân công và biết cách thúc đẩy họ phát triển, đóng góp nhiều nhất cho công việc, cũng như gắn kết họ thành một tập thể thống nhất cùng hướng đến mục tiêu chung. Đặc biệt trong bối cảnh kinh tế hội nhập về cả chiều sâu và chiều rộng ngày nay, bên cạnh những thế mạnh về công nghệ, sản phẩm…, Nhân sự có thể chính là điểm tạo nên sự khác biệt cho doanh nghiệp. Những thực tế trên được đặt vào trong những tình huống (case studies), những trắc nghiệm và câu hỏi cho các chuyên gia và đại diện doanh nghiệp tạo nên một diễn đàn mở rất thân thiện với nhiều chia sẻ bổ ích và thú vị. Tại đây, tôi đã học được những điều thực tế khó có thể học được từ sách vở như Chiến lược “Đào tạo mà không đào tạo” của Viettel, hay cách giải quyết tình trạng “ngồi nhầm chỗ” khá phổ biến tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam…

Hà Ngọc Anh  (bên phải), sinh viên Đại học Hà Nội, và Nguyễn Ngọc Trâm (bên trái), sinh viên Đại học Lao động - Xã hội tại Ngày Nhân sự Việt Nam 2010 (Trung tâm Hội nghị quốc gia, Hà Nội, 7/11/2010).  Ảnh từ trang cá nhân trên Facebook của Ngọc Anh.

 

Mặt khác, dưới góc độ của một sinh viên sắp ra trường, mong muốn tìm kiếm một công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng của mình, tôi đặc biệt chú ý tới những yêu cầu và cách thức Tuyển dụng của các công ty. Vấn đề khá được quan tâm trong giới sinh viên mới tốt nghiệp như tôi, đó là “Có hay không cơ hội cho những sinh viên mới và những ứng viên có nguyện vọng làm công việc trái ngành”, được đề cập đến trong bài viết của Ths. Đào Trọng Khang (Giám đốc DTK Consulting), Ths. Mai Ngọc Diệp (Quản lý Hành chính – Nhân sự, Tổ chức Room to Read) cũng như trong phiên thảo luận “Tuyển và dụng nhân tài” tại HR Day 2010. Thực trạng một số nhà tuyển dụng chỉ tập trung vào tuyển những ứng viên có bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực mình tuyển dụng là khá phổ biến. Tuy nhiên những ứng viên thiếu kinh nghiệm không nên sớm thất vọng vì họ vẫn có những cách tạo sự khác biệt, thể hiện khả năng và lòng nhiệt huyết của bản thân, khiến nhà tuyển dụng chú ý đến mình và sẵn sàng dành thời gian đào tạo từ cơ bản. Ngoài ra, ngay từ phía nhà tuyển dụng hiện nay cũng đã có những thay đổi trong lối tư duy thông thường về một ứng viên sáng giá, kinh nghiệm hay không có kinh nghiệm đều có những lợi và hại cần phân tích và định hướng về chiến lược tuyển dụng cho từng doanh nghiệp. Thiện chí của doanh nghiệp tạo cơ hội cho sinh viên đến thực tập và làm việc có thể tạo ra một nguồn lao động đáng tin cậy và bền vững và cũng được chính doanh nghiệp nhận thức như một hoạt động mang tính “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp” (CSR). Do đó, cơ hội là không nhỏ và thành công sẽ dành cho những cá nhân có chí hướng, đặt ra mục tiêu rõ ràng và nghiêm túc, cố gắng đạt được những mục tiêu ấy.

Hà Nội, ngày 12/11/2010

 

Hà Ngọc Anh

Sinh viên khoa Quản trị Kinh doanh Du lịch

Đại học Hà Nội.

Cộng tác viên của DTK Consulting

 

Trở về bài viết "Các thực tập sinh của DTK Consulting tham dự Ngày Nhân sự Việt Nam 2010"

 

 
Tin đã đăng
  Các thực tập sinh của DTK Consulting tham dự Ngày Nhân sự Việt Nam 2010    (25-11-2010)
  Cảm xúc sau Ngày Nhân sự Việt Nam – Nguyễn Thị Như Ngọc (SV ĐHKTQD)    (22-11-2010)
  Dành cho sinh viên từ năm thứ ba: Cơ hội thực tập và phát triển năng lực cùng DTK Consulting (Phần 2)   (18-10-2018)
  Chúc mừng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3/2010)   (07-03-2010)
  Dành cho sinh viên từ năm thứ ba: Cơ hội thực tập và phát triển năng lực cùng DTK Consulting (Phần 1)   (18-10-2018)
  Chúc mừng sự phát triển trong quan hệ hợp tác Việt Nam-Slovakia!   (20-12-2009)
  Chúc mừng nhân Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11 !   (24-11-2009)
  Hoạt động cộng đồng của DTK Consulting    (24-06-2009)
  Giao tiếp ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp (Phần 2)   (21-06-2009)
  Giao tiếp ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp   (24-06-2009)

Email đăng nhập:

Mật khẩu:

Nhớ mật khẩu

Quên mật khẩu

Đăng ký thành viên

Hãy nhập email tại đây để nhận thông tin định kỳ từ DTK Consulting.